崗位職責(zé)：

1、目標(biāo)計(jì)劃：協(xié)助總經(jīng)理制定本公司的年度目標(biāo)規(guī)劃；

2、目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃、月度滾動(dòng)拆解計(jì)劃、實(shí)際移交車輛及技術(shù)拆解要求調(diào)整制定生產(chǎn)拆解計(jì)劃。按計(jì)劃安排落實(shí)生產(chǎn)，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的各項(xiàng)安排，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行并完成生產(chǎn)目標(biāo)；

3、生產(chǎn)管理：根據(jù)年度場(chǎng)地規(guī)劃及實(shí)際拆解需求，優(yōu)化和調(diào)整拆解場(chǎng)地原材料及產(chǎn)成品的存放位置，確保生產(chǎn)場(chǎng)地暢通與高效利用。優(yōu)化提升生產(chǎn)工藝和效率，降低成本；

4、質(zhì)量管理：組織召開(kāi)拆解產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)，確保成品合格率；

5、安全、消防、環(huán)保管理：安全生產(chǎn)和環(huán)保主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)要求，制定年度方案。按照方案要求按月執(zhí)行到位，確保安全、環(huán)保零風(fēng)險(xiǎn)；

6、標(biāo)準(zhǔn)制定：協(xié)助技術(shù)部制定、優(yōu)化與修訂各種技術(shù)、工藝和質(zhì)量等各種標(biāo)準(zhǔn)。

7、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)：企業(yè)文化的宣傳與推廣，培養(yǎng)和打造優(yōu)秀的下屬團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1、27-45歲，大專及以上學(xué)歷。3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有汽車維修等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉安全管理和環(huán)保管理知識(shí)。具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變和培訓(xùn)能力；

3、具備開(kāi)放心態(tài)、良好理念及學(xué)習(xí)能力，認(rèn)可本企業(yè)文化和價(jià)值觀；

4、對(duì)推動(dòng)行業(yè)提升、社會(huì)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展有較強(qiáng)的追求；

5、工作地點(diǎn)可接受異地派遣。

應(yīng)聘方式：

聯(lián)系人：王小姐

聯(lián)系電話：0757-66866126   4007773838

電子郵箱：

崗位職責(zé)：

1、戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃：分析當(dāng)年及近3年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，審核修訂財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿，針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提供改善與解決方案。參與制定財(cái)務(wù)部門年度目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)分解。參與公司產(chǎn)品及項(xiàng)目投資規(guī)劃，對(duì)項(xiàng)目成本、費(fèi)用、毛利率進(jìn)行測(cè)算與分析，結(jié)合業(yè)務(wù)部門提供的外部市場(chǎng)定價(jià)、為產(chǎn)品定價(jià)與利潤(rùn)把控提供數(shù)據(jù)支持；

2、體系建設(shè)：建立并優(yōu)化公司內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)和內(nèi)控管理體系，完善財(cái)務(wù)治理、公司財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)架構(gòu)；

3、投融資管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略，進(jìn)行公司投資、融資、并購(gòu)等重要活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司與金融單位、投資機(jī)構(gòu)的關(guān)系，負(fù)責(zé)投融資渠道的拓展與維護(hù)；

4、核算與經(jīng)營(yíng)分析管理：制定公司內(nèi)部結(jié)算、核算的原則與標(biāo)準(zhǔn)，檢查和督促各經(jīng)營(yíng)單元、業(yè)務(wù)部門按規(guī)操作，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)整并出具解決方案。每月初進(jìn)行業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)決策的財(cái)務(wù)分析。每年準(zhǔn)時(shí)完成半年度/年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

5、資金與稅務(wù)管理：設(shè)計(jì)資金管理流程，確保資金管理的安全、準(zhǔn)確。制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算，運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制。每年年底前完成次年稅務(wù)籌劃方案，確保稅務(wù)管理零風(fēng)險(xiǎn)；

6、預(yù)算與審計(jì)管理：組織推進(jìn)月度、半年度預(yù)算復(fù)盤與滾動(dòng)調(diào)優(yōu)，配合與指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。配合完成公司內(nèi)外部審計(jì)相關(guān)工作，確保審計(jì)合規(guī)；

7、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)本部門的績(jī)效考核，培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)等。

任職要求：

1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、法律相關(guān)專業(yè)，擁有中級(jí)以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或具有會(huì)計(jì)高級(jí)職稱優(yōu)先；

2、10年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉財(cái)務(wù)專業(yè)軟件、法律法規(guī)（含金融、稅收、公司法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）；

4、具備財(cái)務(wù)管理、投融資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)與內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)、稅務(wù)籌劃

5、具備邏輯思維、分析判斷、計(jì)劃管理、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)能力；

6、具備開(kāi)放心態(tài)、良好理念及學(xué)習(xí)能力，認(rèn)可本企業(yè)文化和價(jià)值觀。

應(yīng)聘方式：

聯(lián)系人：何小姐

聯(lián)系電話：0757-66866126 4007773838

電子郵箱：hr1@yingjia88.com.cn

崗位職責(zé)：

1、技術(shù)研發(fā)：產(chǎn)品研發(fā)小組的執(zhí)行組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)制訂產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及任務(wù)，開(kāi)展新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的研發(fā)試驗(yàn)。負(fù)責(zé)技術(shù)難點(diǎn)問(wèn)題的指導(dǎo)處理，組織小組成員進(jìn)行技術(shù)難點(diǎn)與問(wèn)題研討與復(fù)盤，督促團(tuán)隊(duì)落實(shí)執(zhí)行。了解銷售及供應(yīng)鏈?zhǔn)袌?chǎng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)，開(kāi)發(fā)創(chuàng)新。綜合規(guī)劃營(yíng)銷、再制造、檢測(cè)、拆解、汽車回收等各環(huán)節(jié)的產(chǎn)品定位、標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程。負(fù)責(zé)并統(tǒng)籌全產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)品研發(fā)；

2、技術(shù)支持：負(fù)責(zé)組織制定《產(chǎn)品手冊(cè)》《產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)》并監(jiān)督執(zhí)行的情況。配合汽車拆解廠完善各業(yè)務(wù)流程，含產(chǎn)值核算、驗(yàn)車評(píng)估、拆解指導(dǎo)等。對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行產(chǎn)品（標(biāo)準(zhǔn)、工藝、流程等）培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；

3、信息化管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略布局規(guī)劃和各部門需求，聯(lián)合IT等部門建立及提升以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的信息化系統(tǒng)，利用社會(huì)前沿科技，持續(xù)打造領(lǐng)先于行業(yè)的技術(shù)及管理系統(tǒng)；

企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)：企業(yè)文化的宣傳與推廣，培養(yǎng)和打造優(yōu)秀的下屬團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1、35-55歲，本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)（機(jī)械、車輛工程、機(jī)電、環(huán)保等）；

2、10年以上汽車及零部件制造等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。熟悉及理解汽車后市場(chǎng)各環(huán)節(jié)的技術(shù)要求及工藝流程。具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟悉各種技術(shù)管理知識(shí)和方法；

2、具備團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和培訓(xùn)能力；

3、具備開(kāi)放心態(tài)、良好理念，認(rèn)可本企業(yè)文化和價(jià)值觀；

4、對(duì)推動(dòng)行業(yè)提升、社會(huì)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展有較強(qiáng)的追求；

5、工作地點(diǎn)可接受異地派遣。

應(yīng)聘方式：

聯(lián)系人：陳小姐

聯(lián)系電話：0757-66866126

電子郵箱：hr1@yingjia88.com.cn

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總裁制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，參與制定公司年度整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案等，掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總裁反映，并提出建議；

2、根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定業(yè)務(wù)、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、設(shè)備與技改等年度工作計(jì)劃/目標(biāo)/任務(wù)，每季度組織檢查總結(jié)各項(xiàng)工作實(shí)施進(jìn)度和情況，并分析及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn)；

3、建立和優(yōu)化更新研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化等管理體系；

4、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行綜合分析，進(jìn)行產(chǎn)品定位規(guī)劃和客戶畫(huà)像分析，確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向，持續(xù)提升產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率；

5、負(fù)責(zé)年度專利申報(bào)目標(biāo)達(dá)成，主持公司工藝技術(shù)改造項(xiàng)目的實(shí)施，對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。協(xié)助建立行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與汽車行業(yè)零配件標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)；

6、建立收車供應(yīng)鏈體系，對(duì)收車業(yè)務(wù)進(jìn)行整體布局。拓展外部供應(yīng)鏈渠道和協(xié)助進(jìn)行重點(diǎn)渠道商務(wù)談判；

7、進(jìn)行生產(chǎn)管理的精益化體系和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。指導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)量控制工作，對(duì)重大質(zhì)量問(wèn)題、關(guān)鍵質(zhì)量問(wèn)題及客戶產(chǎn)品需求進(jìn)行專項(xiàng)改善與提升；

8、進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳與推廣，踐行企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，并將文化與目標(biāo)通過(guò)體系、政策、制度、活動(dòng)、行為切實(shí)落地；

9、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀的下屬團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，符合公司發(fā)展需求。

任職要求：

1、對(duì)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有深刻理解，對(duì)汽車/汽車零部件制造等相關(guān)行業(yè)有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及全面管理均有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備開(kāi)放心態(tài)、良好理念及學(xué)習(xí)能力，認(rèn)可本企業(yè)文化和價(jià)值觀；

3、對(duì)推動(dòng)行業(yè)提升、社會(huì)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展有強(qiáng)烈追求。

應(yīng)聘方式：

聯(lián)系人：陳小姐

聯(lián)系電話：0757-66866126

電子郵箱：hr1@yingjia88.com.cn

崗位職責(zé)：

1、目標(biāo)規(guī)劃：根據(jù)本年度及上一年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)調(diào)研信息、公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定本公司的年度目標(biāo)規(guī)劃。根據(jù)審批后的年度目標(biāo)規(guī)劃，按年度、季度、月度，分解到各版塊；

2、業(yè)務(wù)規(guī)劃：根據(jù)年度收車目標(biāo)，組織制定年度收車計(jì)劃（含渠道布局、推廣策略、價(jià)格方案、費(fèi)用預(yù)算、人員配置）。結(jié)合公司年度目標(biāo)規(guī)劃，對(duì)場(chǎng)地年度改造方案進(jìn)行審核與把關(guān)。根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行外部關(guān)系拓展與維護(hù)；

3、生產(chǎn)管理（含環(huán)保）：根據(jù)年度目標(biāo)規(guī)劃，組織進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備、人員、場(chǎng)地、物料整體策劃與布局，形成年度生產(chǎn)排產(chǎn)規(guī)劃表。監(jiān)督生產(chǎn)部門進(jìn)行質(zhì)量復(fù)盤，并對(duì)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行督促改善。進(jìn)行庫(kù)存分析，確保庫(kù)存周轉(zhuǎn)率在標(biāo)準(zhǔn)值以內(nèi)。公司的環(huán)保管理需符合國(guó)家和行業(yè)的規(guī)范要求，不斷提升環(huán)保水平，領(lǐng)先于行業(yè)；

4、安全管理：公司安全的第一負(fù)責(zé)人，建立企業(yè)安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)。安全管理需符合國(guó)家和行業(yè)的法律法規(guī)，確保安全生產(chǎn)，杜絕事故的發(fā)生；

5、跨部門協(xié)同：組織營(yíng)銷部門、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)庫(kù)存、產(chǎn)品周轉(zhuǎn)、產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量合規(guī)等工作協(xié)調(diào)，形成工作會(huì)議紀(jì)要并跟蹤執(zhí)行；

6、企業(yè)文化和團(tuán)建建設(shè)：進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳與推廣，踐行企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，并將文化與目標(biāo)通過(guò)體系、政策、制度、活動(dòng)、行為切實(shí)落地。培養(yǎng)和打造優(yōu)秀的下屬團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，符合公司發(fā)展需求。

任職要求：

1、30-55歲，大專及以上學(xué)歷。具有3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上銷售/供應(yīng)鏈管理及生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。有汽車整車或零部件廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)。具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、數(shù)據(jù)分析和風(fēng)險(xiǎn)防控能力；

3、具備開(kāi)放心態(tài)、良好理念及學(xué)習(xí)能力，認(rèn)可本企業(yè)文化和價(jià)值觀；

4、對(duì)推動(dòng)行業(yè)提升、社會(huì)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展有較強(qiáng)的追求；

5、工作地點(diǎn)可接受異地派遣。

應(yīng)聘方式：

聯(lián)系人：陳小姐

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